Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут

Ассессмент персонала: как объективно оценить деловые качества сотрудника и соискателя за 15 минут

Автор:
Ю. Демин
Тема:
Делопроизводство. Секретарское дело. Кадровая служба
Серия:
Современный офис-менеджмент

1-е издание, 2008 год,
272 стр.,
формат 14x21 см (60х90/16),
Мягкая обложка,
ISBN 978-5-388-00373-7

Предлагаемое пособие содержит описание оригинальной методики объективной и, одновременно, быстрой оценки деловых качеств сотрудников. Процедура, основанная на применении стандартных оценочных критериев и обоснованных экспертных оценках, может быть реализована во всех управленческих ситуациях, требующих оценки деловых качеств сотрудника, в которых организация традиционных оценочных технологий не является обязательной (с точки зрения трудового законодательства).Помимо описания основных этапов процедуры экспресс-оценки, в пособии приводятся примеры более 50 готовых к практическому применению чек-листов (листов предварительной оценки деловых качеств) по наиболее востребованным профессиям (специальностям). На их основе читатели смогут самостоятельно разработать аналогичные документы для проведения экспресс-оценки сотрудников практически любых профессий (специальностей) и с успехом применить их на практике.Адресовано руководителям предприятий, организаций и учреждений, их заместителям по управлению персоналом, руководителям и специалистам служб персонала (отделов кадров), сотрудникам кадровых агентств, независимым экспертам по оценке персонала, а также обучающимся по специальности «Управление персоналом».