Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала

Технологии эффективного найма. Новая система оценки и отбора персонала
45 Effective Ways for Hiring Smart! How to Predict Winners & Losers in the Incredibly Expensive People-Reading Game
Пьер Морнель
2005 , Добрая книга , 264с.
68.00 грн

Книга.biz.ua

Ozone.ru

Современный менеджмент традиционно рассматривает такие модели управления предприятием, в основе которых лежит умение руководителя выжимать из трудового коллектива максимальный результат путем различных приемов и манипуляций. Эта книга предлагает менеджеру радикально изменить сложившийся подход, сосредоточившись прежде всего на формировании слаженного коллектива сотрудников путем отбора и найма "лучших из лучших" - вместо того, чтобы тратить время силы и средства на жесткое управление неудачно подобранным персоналом и на его обучение.

Охотники за головами. Начало

Охотники за головами. Начало
Боярский А.И.
ISBN : 5-9626-0105-X
Обложка: Мягкий переплет
Язык: Русский
Год издания: 2006
Издатель: Вершина
37.70 грн. (7.07 USD)
Интернет-магазин "Бамбук"
Ozone.ru

Первое на сегодняшний день художественное произведение о жизни и работе хедхантеров — специалистов по поиску и подбору высококлассного персонала. Главные герои — четверка молодых ребят, совладельцев хедхантингового агентства, в процессе своей работы постоянно ввязываются в авантюрные, и даже немного детективные истории. Справиться с самыми сложными заказами, решить все попутно возникающие проблемы им помогает командная взаимовыручка, авантюризм и, конечно, чувство юмора. Книга не только развлечет и добавит хорошего настроения, но и раскроет некоторые секреты жизни и работы «охотников за головами». Эти авантюрно-детективные рассказы рекомендуются в качестве развлекательного чтения для самого широкого круга читателей, любых возрастов и профессий. Кроме того, эта книга может послужить, в некотором роде, учебным пособием по хедхантингу для студентов профильных специальностей и слушателей программ МВА.

Как найти и удержать лучших сотрудников

Как найти и удержать лучших сотрудников
Серия Классика
Harvard Business Review
ISBN : 5-9614-0389-0
Язык: Русский
Год издания: 2006
Место издания: МОСКВА
Издатель: АЛЬПИНА
63.00 грн. (11.81 USD)
Интернет-магазин "Бамбук"
Книга.biz.ua
Ozone.ru

Заполучить в компанию ценного сотрудника нелегко, но еще труднее его удержать. Современные выпускники школ бизнеса столь хорошо образованны и нацелены на успех, что способны справиться практически с любой работой. Но будут ли они за нее держаться? Каким образом остановить решивших уволиться сотрудников, в подготовку которых фирма вложила столько сил и средств? Как избежать ошибок в решении такой стратегической и, возможно, самой важной задачи организации, как правильный подбор кадров? Как строить отношения с сотрудниками-миллионерами, которые могут вообще нигде не работать? Предлагаемая подборка статей посвящена животрепещущей теме: как нанять и удержать ценные кадры в условиях высокой конкуренции на рынке труда.

Книга будет интересна не только руководителям и сотрудникам кадровых агентств, но и массовому читателю.

Война за таланты / The War for Talent

ISBN : 5-902862-10-8
Год издания: 2006
Место издания: МОСКВА
Издатель: Манн, Иванов и Фербер
90.00 грн. (16.88 USD)
Война за таланты / The War for Talent
Э. Майклз, Х. Хэндфилд-Джонс, Э. Экселрод / Ed Michaels, Helen Handfield-Jones, Beth Axelrod

"Эта книга — лучший инструмент для строительства компаний и карьер мирового класса. Ее меня побудили прочесть два человека: Владимир Мельников и Андрей Баранов. «Глория Джинс» — компания Владимира Мельникова — уникальна для России. Она создает добавленную стоимость преимущественно за счет таланта людей, которые ей управляют и в ней работают. С нашей помощью компания привлекала десятки новых менеджеров. Большую часть из них потом приходилось менять — и достаточно скоро. Мы на этом неплохо зарабатывали. Четыре года назад мне пришло на ум попытаться решить задачу по-другому — научить компанию привлекать больше и удерживать дольше тех менеджеров, которые ей нужны. Тогда же Андрей Баранов, оставив работу в McKinsey, создал «Принстон консалтинг груп» — тренера для чемпионов. Его совет нашей компании звучал так: чтобы оставаться чемпионом, мы должны научиться изменять наших клиентов таким образом, чтобы они умели привлекать, растить и удерживать столько управленческих талантов, сколько необходимо для обеспечения текущего бизнеса и реализации потенциала его роста. Наш тогдашний бизнес, построенный преимущественно на замене выбывших игроков, Андрей уничижительно называл «украл, выпил, — в тюрьму». Очень хотелось жить по-другому. Я прочитал «Войну...», влюбился в идею подбора кадров как маркетинг и пошел к клиентам, вооруженный новым знанием и убежденный, что оно немедленно будет востребовано." Юрий Барзов,старший партнер Ward Howell International.

Эссе
Эта книга продолжает хорошую традицию компании McKinsey популяризировать результаты своих многочисленных и широкомасштабных исследований. Чаще всего выводы, к которым приходят авторы, на новизну не претендуют. К примеру, вряд ли кто-то сомневается в том, что успех любой компании определяют люди, и на ключевые посты надо назначать отличных работников. Ценность книги заключается не в ошеломляющих догадках, а в аргументированном подтверждении расхожих истин и в демонстрации конкретных примеров из практики.

Убедительное доказательство необходимости "установки на таланты", за которое читатели благодарят авторов, основано на результатах нескольких исследований под названием "Война за таланты".

Растет спрос на одаренных управленцев, растет их стоимость, растет склонность людей чаще менять место работы. Все это превращает поиск талантов из красивых слов в серьезную проблему для компаний, чья добавленная стоимость создается преимущественно за счет нематериальных активов. Авторы разговаривали с CЕО, HR и прочим топ-менеджментом крупных фирм, пытаясь выяснить - как им удается привлекать, растить и удерживать управленческие таланты.

Рецепт, собственно, прост: сделать работу с талантливыми сотрудниками приоритетом. То есть наделить руководителей "реальной ответственностью за усиление коллектива", сосредоточиться на создании "уникального ценностного предложения" для сотрудников (в соответствующей главе рассказывается, чего ищут талантливые люди), перестроить стратегию найма, превратив его из "покупки" в "маркетинг", а также развивать уже приобретенные ценные кадры. Те компании, которые сумеют системно внедрять такой подход, по утверждению авторов, "через год ожидают значительные изменения".

Дарья Денисова
expert.ua

Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера

ISBN : 5-9626-0241-2
Год издания: 2006
Издатель: Вершина
35.20 грн. (6.60 USD)
224 стр.

Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера
"Как закрыть вакансию?" - основной вопрос каждого рекрутера. Многое зависит от того, насколько быстро, качественно и эффективно будет проведена эта работа. Перед вами практическое пособие по освоению рекрутинга, представленное в виде органайзера. Автор, опытный специалист по рекрутингу, предлагает методики по поиску и привлечению клиентов, работе с кандидатами, документационному оформлению операций, успешному закрытию вакансий и т.д. Издание дополнено приложениями, тестами по оценке компетенций и навыков, опросниками, анкетами кандидатов, шаблонами договоров и других документов. Книга предназначена для начинающих рекрутеров и специалистов, желающих познакомиться с новыми методиками в этой области. Также издание будет полезно владельцам рекрутинговых компаний и руководителям предприятий.

Большой Эл. Секреты эффективного рекрутинга

ISBN : 978-5-8183-1271-2
Год издания: 2007
Издатель: ФАИР
25.00 грн. (4.69 USD)

Большой Эл. Секреты эффективного рекрутинга
128 стр. Дела в вашей группе приходят в упадок? Всюду царят грусть и уныние? Эта книга поможет поднять тонус в вашей организации, возродить энтузиазм, найти способы мотивации, дать толчок бизнесу. Большой Эл научит вас применять метод лестницы при рекрутировании, работать с умом - эффективно, но избегая чрезмерных усилий, профессионально вести разговор с потенциальным кандидатом, ставить перед ним реальные цели, не рисуя все в розовых красках. Используя рекомендации этой книги, вы будете умело проводить презентации, с пользой для дела и за небольшие деньги принимать участие в выставках и ярмарках. Для широкого круга читателей. Бумага офсетная. Черно-белые иллюстрации.