Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников

Дж. Стюарт Блэк , Хэл Б. Грегерсен
Эффект домино. Перемены в организации начинаются с ее сотрудников

Издательство: Юрайт, 2009 г.
Интегральный переплет, 256 стр.
ISBN   978-5-9916-0082-8, 0-13-231984-5, 978-0-13-231984-3

Ozone.ru



Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений. Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию. Людям не удается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость. А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности. Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конца. 
Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: 

преодолевать неспособность увидеть; 

прорываться через неспособность сделать;

побеждать неспособность завершать; 

предвосхищать перемены. 
Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир.

*
Книги по темам
Менеджмент и управление персоналом
Менеджмент и управление
Управление персоналом